企業研修とは？｜実践型・ハンズオン研修の種類や会場選びのポイントを解説

企業研修とは、社員の知識やスキルの向上、業務に必要な専門知識の習得などを目的として実施される人材育成施策です。近年では、講義形式の研修だけでなく、グループワークやワークショップ、PCを使用したハンズオン研修など、参加者が実際に手を動かしながら学ぶ実践型・参加型の研修も幅広く行われています。

こうした企業研修では、研修プログラムの内容だけでなく、研修形式に適した会場環境を整えることも重要です。特に30〜80名規模の研修では、参加人数に応じた広さやレイアウトに加え、スクリーン・プロジェクター・音響設備、Wi-Fiなど、研修を円滑に進めるための設備・通信環境を確認しておく必要があります。

本記事では、企業研修の基本的な役割や実践型・ハンズオン形式で行われる代表的な研修を紹介するとともに、研修内容や形式に応じた会場選びのポイントを分かりやすく解説します。

企業研修とは？｜実践型・参加型研修が重視される理由

企業研修の形式は多様化しており、講義形式に加えて、グループワークやワークショップ、PCを使用したハンズオンなど、参加者が主体的に取り組む実践型・参加型の研修が広がっています。

こうした研修では、参加者自身が課題に取り組み、講師や参加者同士で意見を交わすことで、知識を実践につなげやすい点が特徴です。また、グループワークではレイアウト、ハンズオン研修ではWi-Fiや映像設備など、研修形式に応じた会場環境も円滑な進行を支える重要な要素となります。

一方、短時間の情報共有や定型的な知識習得では、移動の必要がないオンライン研修が適している場合もあります。研修の目的や内容、参加者に求める学習体験に応じて、対面・オンラインなどの開催形式を選ぶことが重要です。

対面研修とオンライン研修の比較

※対面研修はハンズオンやグループワークなどの実践型・参加型研修、オンライン研修は短時間の情報共有や知識習得などに活用しやすい形式です。

実践型・ハンズオン形式で行われる企業研修の種類

企業研修では、講義による知識習得だけでなく、実際の操作や演習、参加者同士の対話を取り入れた実践型・参加型のプログラムが行われています。

ここでは、実践型・ハンズオン形式で行われる代表的な企業研修を紹介します。

IT・システム研修

業務で使用するシステムやソフトウェア、ITツールなどの知識・操作方法を習得する研修です。講師による説明とPCを使った操作演習を組み合わせるハンズオン形式も多く、参加者が実際に操作しながら理解を深めます。

AI・デジタル活用研修

生成AIやデジタルツールなどを業務で活用するための知識・スキルを学ぶ研修です。基本的な知識を学ぶ講義に加え、PCを使用した演習やケーススタディなどを組み合わせ、実際の業務への活用方法を学びます。

ワークショップ・グループワーク型研修

参加者を少人数のグループに分け、テーマに沿ったディスカッションや課題解決に取り組む研修です。参加者同士で意見を出し合いながら考えることで、多様な視点に触れ、理解を深めることができます。

ロールプレイング・実践演習型研修

実際の業務を想定した場面を設定し、参加者が役割を演じながら対応方法を学ぶ研修です。営業や接客、コミュニケーションなど、知識だけではなく実践を通じたスキル習得が求められるテーマで活用されます。

社内勉強会・スキルアップ研修

新しい知識やノウハウの共有、専門スキルの向上などを目的に社内で実施する研修です。講義だけでなく、実演や演習、質疑応答などを組み合わせることで、参加者が主体的に学べるプログラムとして実施できます。

実践型・ハンズオン形式で行われる企業研修の比較

※研修内容や参加人数に応じて、複数の形式を組み合わせて実施する場合もあります。

実践型・ハンズオン研修の会場選びで確認したい4つのポイント

実践型・ハンズオン研修では、参加人数や会場の広さだけでなく、研修形式に適したレイアウトや映像・音響設備、通信環境などを確認することが重要です。

特にPCを使用した演習やグループワークを取り入れる場合は、講義を聞くだけの研修とは必要な会場条件が異なります。ここでは、30〜80名規模の企業研修を想定し、会場選びで確認したい4つのポイントを紹介します。

1. 研修形式に適した広さ・レイアウトを選ぶ

まず確認したいのが、研修内容に適した広さとレイアウトを確保できるかという点です。

講義中心であればスクール形式、参加者同士のディスカッションを行う場合は島型など、研修形式によって適したレイアウトは異なります。講義とグループワークを組み合わせる場合には、プログラムの切り替えを想定した会場設計も必要です。

また、PCや資料を広げて作業するハンズオン研修では、1人あたりの作業スペースや座席間隔にも余裕があるか確認しておくとよいでしょう。

2. 映像・音響設備と画面の見やすさを確認する

講師による説明やデモンストレーションを伴う研修では、スクリーンやプロジェクター、マイクなどの映像・音響設備も重要です。

特にPC画面や操作手順を投影するハンズオン研修では、文字や細かな画面情報を参加者が確認する場面が多くなります。スクリーンの大きさだけでなく、後方の座席からでも投影内容を確認しやすいかを事前にチェックしておくことが大切です。

3. PC利用を想定してWi-Fi・通信環境を確認する

会場にWi-Fiがあるかどうかだけでなく、参加人数や同時接続する端末数、研修で使用するサービスなどを事前に会場へ伝え、通信環境を確認することが重要です。必要に応じて、有線LANや予備回線の有無なども確認しておくと安心です。

4. 長時間の研修と研修後の交流まで考えて会場を選ぶ

半日・終日など長時間にわたる企業研修では、設備だけでなく、参加者が過ごしやすい環境や休憩時間の取りやすさも会場選びのポイントです。

また、研修後に懇親会や交流会を実施する場合は、研修会場から別の施設へ移動するのではなく、同じ施設内で研修から交流へ移行できるかを確認しておくと、参加者の移動負担や運営側の手間を抑えやすくなります。

このように、実践型・ハンズオン研修の会場を選ぶ際には、単に参加人数を収容できるかだけでなく、「レイアウト」「映像・音響設備」「通信環境」「長時間利用・交流」の観点から、予定している研修形式に対応できる環境かを確認することが重要です。

次章では、これらの条件を踏まえ、30〜80名規模の実践型・ハンズオン研修に対応する東京の研修会場の一例を紹介します。

実践型・ハンズオン研修に対応する会場の一例｜東京・日比谷スカイカンファレンス

前述した会場選びのポイントを踏まえ、実践型・ハンズオン研修に対応する会場の一例として、東京・霞ヶ関／虎ノ門エリアに位置する日比谷スカイカンファレンスをご紹介します。

日比谷スカイカンファレンスは、30〜80名規模の企業研修やハンズオン研修、ワークショップ、グループワークなどに対応するカンファレンス施設です。Room A・Room Bはそれぞれ153㎡あり、スクール形式や島組形式など、研修内容や参加人数に応じたレイアウトで利用できます。

会場には、スクリーン、プロジェクター、マイクなどの映像・音響設備に加え、LAN・Wi-Fiなどの通信環境を備えています。講義とグループワークを組み合わせた研修はもちろん、参加者がPCを使用して実際に操作・演習を行うハンズオン形式の研修にも対応しています。

霞ヶ関駅直結・徒歩2分、虎ノ門駅徒歩3分に位置し、複数路線からアクセス可能。天井高約4.2m、大きな窓から自然光が入る開放的な空間で、半日・終日などの研修にも利用できます。研修終了後には同じ施設内で懇親会・交流会を実施することもでき、学びから参加者同士の交流までを一つの会場で実施できる点も特長です。

まとめ

近年、企業研修は講義形式だけでなく、グループワークやワークショップ、PCを使用したハンズオンなど、実践型・参加型の研修も幅広く行われています。

こうした研修の会場を選ぶ際は、参加人数や広さに加え、レイアウトの柔軟性、映像・音響設備、Wi-Fiなどの通信環境を研修内容に応じて確認することが重要です。

日比谷スカイカンファレンスでは、30〜80名規模の企業研修を中心に、ハンズオン研修やワークショップ、グループワークなど多様な研修形式に対応しています。具体的なレイアウト例や施設仕様については、以下の会場詳細ページをご覧ください。